Eine Organisation benötigt starke Führungskräfte, die neben Fachkompetenz mit einer reifen Persönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz ausgestattet sind. In meiner Beratungsarbeit gehen das überwiegend in der Wirtschaft etablierte Beratungsformat Coaching eine produktive Verbindung mit dem Format Leitungssupervision ein.
Als Ihr Coach geht es mir nicht allein um das Einüben wichtiger Schlüsselkompetenzen und die Entwicklung von Lösungen, sondern gleichzeitig um die Reflexion der eigenen Rolle, der Befürchtungen und Unsicherheiten um zu einem tieferen Verständnis der eigenen Position zu gelangen.
Die Erfahrung zeigt, dass Lösungsansätze erst dann nachhaltig wirken, wenn sie vom Coachee durch sorgsame Reflexion wirklich verstanden und verinnerlicht wurden.